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如何降低保安离职率高的问题? [复制链接]

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    很多保安公司之所以出现离职潮,更多的还是在于公司本身的因素,一个是工资问题,相比其他服务业来说,保安公司的工资待遇水平都是很多的,主要的原因很多公司聘用老年人做,加上对保安工作要求不高,不严谨,南京保安http://www.junchengbaoan.com/所以就出现了离职的问题;还有一个就是公司不给员工一个提升自己的机会,这主要是很多公司聘用的都是老年人,对于老年人来说他们年纪大了,不需要机会了;再一个就是没有公司活动,保安公司把人派出去之后就像是分离了一样,不管不问,感觉不到归属感,总结来说这几点是导致保安公司离职很关键的因素。

    要做到保安公司让更多的青睐,敬佩,让员工舍不得走,首先就是要敢用年轻人,可以说没有哪一个公司都是用老年人,国家以及企业的发展都是需要年轻人的,老年人做几年就不做了,而年轻人只要给他们一个好的平台,他们就可以做的很久,甚至到退休。其次就是提高保安人员的工资待遇,让他们更有尊严更自豪的从事这份工作,而不是被很多人认为不就是一个保安;再一个就是建立威信,建立尊严,为什么很多人对特卫保镖警察很敬畏,更多的是公司给了他们一个学习提升的平台,不仅是格斗散打方面的本领,还有更多学习的地方。南京保安公司http://www.junchengbaoan.com/

    提醒各位同仁,为了保安队伍的建设,要大胆的启用年轻人,年轻人才是发展的主力军,没有年轻人是很难发展的。

    http://zj.sina.com.cn/finance/xfgz/2017-09-11/detail_f-ifykuffc5129767.shtml

    http://www.ah.chinanews.com/news/2017/0911/80618.shtml

    http://www.chinesejk.com/html/2017/ylsj_0911/84462.html

    http://health.china.com/html/jiankangkuaixun/tuan27/201708/25-364709.html

    http://www.gyzx.org/news/china/2017-08-25/14011.html

    http://epaper.hezeribao.com/shtml/gd/2017/0825/6154.html

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